那天在公司的学员内部白丝 足交，看到一个问题，看似大约比同龄东说念主很宝贵。

实则无意让东说念主嗅觉，是一种智谋的懒惰。

图同知识了一堆问题，思了解对于岗亭的绝酌定出路、风险性问题。

图片白丝 足交

举例：

责任对接甲方的概率。

责任的强度，比如KPI、加班、DDL、外勤等，以及擢升的薪资水平、薪资结构、擢升难度。

还有对于岗亭的可替代性，专科性，调岗领域，休闲率等问题。

那天看到这个问题，情愫顷刻间嗅觉有点莫名，对于新东说念主来说，思钦慕了解许多事情是功德，但总无意刻嗅觉这是一种智谋的懒惰。

他们在看似智谋的说念路上，思让前东说念主去指出一条捷径，能选到一个最佳的路，让别东说念主为我方揣度一条最了了、纵容的说念路。

而不论在什么规模，这么的说念路每每才是最难的。

就像那句话说的，淌若你看到一个免费的家具，那你本人才是家具。

在第一个问题上，责任的KPI、加班、DDL、外勤。很猛经过上和你投入的公司、形貌组相相干。

淌若你进了一个很佛系的公司，比如靠吃《甄嬛传》资本的乐视，那是不存在这些问题的。

淌若进的是一个很佛系的公司，但你的平直上司很卷，天天思搞事迹搞底下的东说念主，那么公司的佛系和你也没多大关系。

接下去提到的薪资水平、薪酬结构，擢升难度。

这些东西，是职场新东说念主最可爱问的，就像小红书营销号说的，问这些东西能体现我方上进心。

你合计口试官什么样的问题没被问过？能轮到的你第一次发问，还能给他极新感？

责任中的擢升和薪资，得看你公司是不是有钱，中枢是你雇主是不是可爱你。淌若你的气场和雇主不和，齐尿不到一个壶里去，你合计他会给你加钱吗？不弄你就可以了。

况兼你合计雇主傻逼，你还不成说，要么叫赚无能费呢。

倘若你和雇主频率气场尽头合得来，不论作念什么事，雇主齐可能带你，即使你能力一般，也会给到你契机。

色情播播

因为两个东说念主合得来，沟开放畅、纵容，能减少绝酌定的摩擦。便是传奇中的，贯通经过。

这种我体会过，前后两个月，一个合计她说的话我听不懂，我也听不懂她思抒发什么，总嗅觉话说一半。

另一个则是断然说两句齐不消诠释，我给到的东西便是她思要得，完好契合。然后第二个雇主没两个月就让我带团队，第一个合计给我钱给多了。

便是阿里的那段PUA：我对你的期待是相比高的，我原本…

呵呵，前后就一个月，我能有什么能力变化？莫得，无非便是贯通度的问题。

而终末的一些专科度、调岗、不可替代性，许多事取决于你我方的能力打造。

在调岗，以至换雇主的问题上，大大齐东说念主是莫得什么遴荐权的。

你只可被迫经受，要么忍，要么滚。除非你有全齐的溢价筹码去和对方谈，不然，这些齐不是你一个职场菜鸡需要讨论的问题。

简历写的耀眼Office，先把行间距给我调长入了再说？

-End-

很在许多这类事情上，在你莫得实足的职权、地位、筹码的时刻，根蒂不需要去讨论这些，看似精妙，但骨子不消的事情上。

与其花时分讨论这些，不如好好思思，我方更得当作念什么，应该作念什么。

当我方口袋有实足入款时，你根蒂不消慌乱，公司会不会倒闭，我方会不会饿死的情况。

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